待遇 面議 沒 四 萬
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「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸：通通違規檢舉
https://www.chinatimes.com
原PO認為依照「待遇面議」規定，代表薪資要有4萬元以上，但面試了5家公司的結果讓她不滿，「若有給範圍在範圍內開低薪我認了，只能說感受不佳但也不算騙人 ...
別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
https://blog.104.com.tw
《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄 ...
徵才薪水沒4萬禁面議，卻有面試者「被耍了」？勞動局
https://www.storm.mg
台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
https://www.518.com.tw
... 沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬 ...
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
https://ec.ltn.com.tw
... 面試時的期望待遇與實際薪資落差，出現爭議，勞工局提醒，職缺每月經常性資薪未達4萬元，必須依照《就業服務法》
給不起4萬就不要寫待遇面議
https://www.dcard.tw
... 面試過待遇面議沒四萬的都檢舉雖然大概沒什麼用沒誠信的公司真的不去也罷現在已經在履歷上直接亮出希望待遇了大概會過濾掉很多只願給低薪的公司真的 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.yahoo.com
台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。 勞工局長 ...